JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Uma entrevista tambem permite ao candidato avaliar a cultura corporativa e as demandas do trabalho. Varias rodadas de entrevistas de trabalho e / ou outros metodos de selecao de candidatos podem ser usados ​​onde ha muitos candidatos ou o trabalho e particularmente desafiador ou desejavel. As rodadas anteriores as vezes chamadas de "entrevistas de triagem" podem envolver menos funcionarios dos empregadores e normalmente serao muito menores e menos profundas. Uma abordagem de entrevista inicial cada vez mais comum e a entrevista por telefone. Isto e especialmente comum quando os candidatos nao vivem perto do empregador e tem a vantagem de manter os custos baixos para ambos os lados. Desde 2003, as entrevistas foram realizadas atraves de software de videoconferencia, como o Skype. Uma vez que todos os candidatos foram entrevistados, o empregador normalmente seleciona os candidatos mais desejaveis ​​e comeca a negociacao de uma oferta de emprego. Os pesquisadores tentaram identificar quais estrategias de entrevista ou "construcao" podem ajudar os entrevistadores a escolher o melhor candidato. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia A pesquisa sugere que as entrevistas capturam uma grande variedade de atributos do candidato. As construcoes podem ser classificadas em tres categorias: conteudo relevante para o trabalho, desempenho do entrevistado (comportamento nao relacionado ao trabalho, mas que influencia a avaliacao) e vies irrelevante do entrevistador. Conteudo da entrevista relevante para o trabalho As perguntas de entrevista geralmente sao projetadas para tocar os atributos do candidato que sao especificamente relevantes para o trabalho para o qual a pessoa esta se candidatando. O candidato relevante para o trabalho atribui que as questoes supostamente avaliadas sao consideradas necessarias para que um possa executar com sucesso no trabalho. As construcoes relevantes para o trabalho que foram avaliadas na entrevista podem ser classificadas em tres categorias: tracos gerais, fatores experienciais e elementos essenciais do trabalho. A primeira categoria refere-se a caracteristicas de candidatos relativamente estaveis. A segunda categoria refere-se ao conhecimento do trabalho que o requerente adquiriu ao longo do tempo. A terceira categoria refere-se ao conhecimento, habilidades e habilidades associadas ao trabalho. Desempenho do entrevistado As avaliacoes do entrevistador das respostas do candidato tambem tendem a ser coradas pela forma como um candidato se comporta na entrevista. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

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